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Gender Pension Gap, Gender BU Gap, Gender Health Gap

Vorsorge kennt kein Geschlecht - sie ist auch Frauenthema!

Der Bedarf einer Frau ist größer denn je, das Verkaufspotential höher denn je. Lernen sie die Gaps von Frauen kennen und schauen Sie sich die speziellen Antworten in unseren Produkten für Frauenbedürfnisse an!

Die typische Lebenssituation von Frauen 
Unterschiede gegenüber Männern

Die aktuelle Geschlechterverteilung in Deutschland ist relativ ausgeglichen:
Etwa 41,2 Millionen Männer und etwa 42,3 Millionen Frauen gibt es derzeit. Frauen machen damit den leicht größeren Anteil aus. Die Lebenssituationen von Männern und Frauen unterscheidet sich in vielen Bereichen, auch wenn rechtliche Gleichstellung in vielen Gesellschaften erreicht ist. Die Unterschiede zeigen sich vor allem in Arbeit, Familie, Gesundheit und gesellschaftlichen Rollenbildern. Zudem haben Frauen eine höhere Lebenserwartung als Männer.

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Vorsorge kennt kein Geschlecht - live aus Studio12

Hier finden sie eine sehr interessante, aufgezeichnete Veranstaltung, in welcher insbesondere der Gender Health Gap thematisiert wird. Da dieses Thema in Deutschland noch nicht so weit verbreitet ist, lohnt es sich sehr, sich diese Aufzeichnung einmal anzuschauen und die ganzen Aussagen und Informationen auf sich wirken zu lassen. 

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Vorsorge kennt kein Geschlecht - Bilder sagen mehr als 1.000 Worte...

Kurz und knapp erklärt bietet unser simpleshow-Video eine optimale Unterstützung in der Ansprache der Gaps, die die Altersvorsorge, die Gesundheitsvorsorge und die Berufsunfähigkeit betreffen. 

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Vorsorge kennt kein Geschlecht - Bilder sagen mehr als 1.000 Worte...

Kurz und bündig erläutert unser simpleshow-Video die existierenden Gaps von Frauen aus allen Vorsorge-Bereichen - Altersvorsorge, Gesundheit und Berufsunfähigkeit. 

Die Lücken und unsere Produktlösungen

Gender Pension Gap

Die Lücken

Finanzielle Benachteiligung durch:
- Schlechtere Aufstiegsmöglichkeiten im Job (Anteil Erwerbstätiger in Führungspositionen – Männer 73 % und Frauen 27 %)
- Deutlich weniger Gehalt für die gleiche Arbeit (Frauen verdienen durchschnittlich brutto pro Stunde 22,24 Euro, Männer 26,34 Euro)


Daraus ergibt sich, dass Frauen weniger Rente erhalten (im Schnitt sind es 61 % der Rente, die Männer erhalten. Die Rente von Männern beträgt im Schnitt: 1.355 Euro West 1.271 Euro Männer)

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Gute Gründe für eine Altersvorsorge von Frauen von AXA

Vielfältig
- Mehr als 100 Investmentlösungen zur Auswahl Zukunftsorientierte Themenauswahl mit weltweiter Geldanlage 
- Große Auswahl an ETFs

Flexibilität für jede Lebensphase
- Ab 25 Euro Monatsbeitrag
- Defensive bis chancenorientierte Anlage
- Beitrag kann jederzeit angepasst oder bis zu 3 Jahre ausgesetzt werden

Nachhaltig
- Es kann auch ausschließlich in nachhaltige Fonds und Portfolios investiert werden

Individuelle Planung auch im Ruhestand  
-Auswahl zwischen Kapitalauszahlung oder lebenslanger Rente

Steuerliche Vorteile
- Geringe Steuerlast bei Auszahlung nach 62. Geburtstag & Laufzeit über 12 Jahren
- Keine Abgeltungssteuer auf Fondserträge und Gewinne – auch nicht bei Umschichtungen

Top Preis-Leistungs-Verhältnis
- preislich top positioniert durch geringe Kosten
- Gleichzeitig werden hohe Ablaufleistungen erzielt

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Lösungen für die Private Altersvorsorge

Durch unsere vielfältige Produktlösungen finden Sie Produkte, die Frauen unterstützen. Mit JustInvest, JustGreenInvest und JustInvest ÖD haben Ihre Kundinnen die optimale Voraussetzung ihre Lücken zu schließen.

JustInvest FondsRente JUSTINVEST ÖD
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Lösungen für die Betriebliche Altersvorsorge

Auch im Firmenkundengeschäft sind wir optimal aufgestellt, um Ihre Kundinnen zu schützen. Mit Relax Rente, Relax Rente Comfort Premium und Relax Rente Chance können Lücken geschlossen werden, um sich abzusichern.

RELAX RENTE

Gender BU Gap

Die Lücken

​Trotz positiver Entwicklung gibt es einen großen Unterschied zwischen Männern und Frauen im BU-Schutz:​
- Nur 22 % der Deutschen Erwerbstätigen haben eine BU-Versicherung abgeschlossen.​
- Insgesamt sind nur 2 von 5 BU-Versicherten weiblich.​
- Nur 3 von 10 Frauen haben 1.000 Euro oder mehr BU-Rente abgesichert.
- Die mittlere BU-Rente ist bei Männern um 244 Euro höher!

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Gute Gründe für eine BU-Absicherung von Frauen mit AXA

Teilzeit-Schutz von AXA / DBV
- Gleiche Chancen für Teilzeitbeschäftigte in der Leistungsprüfung

Die BU von AXA bietet folgende Vorteile:
- Flexible Beitragsgestaltung
- Verlängerungsoption
- Erhöhungsoption
- Absicherung aller Karrierewege
- Optionale Arbeitsunfähigkeitsklausel

Lösungen für den Gender BU Gap

Durch unsere vielfältige Produktlösungen finden Sie Produkte, die Frauen unterstützen. Mit der Berufsunfähigkeitsversicherung und der Dienstunfähigkeitsversicherung haben Ihre Kundinnen die optimale Voraussetzung ihre Lücken zu schließen.

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Gender Health Gap

Die Lücken

Die ungleiche Behandlung von Krankheiten aufgrund des Geschlechts hat Einfluss auf die Gesundheit von beiden Geschlechtern. Dazu zählen Auswirkungen auf Erkrankungen, Symptome, optimale Dosierung von Medikamenten und richtige Behandlungsarten. Grund dafür sind fehlende geschlechter-spezifische Forschung (nur 5 % der Forschungsausgaben sind für die  weibliche Gesundheit) , Lehre und Gesundheitsversorgung.
Konsequenzen und Folgen des Gender Health Gaps:
- Medizinische Unterversorgung
- Höherer Versorgungsbedarf - Frauen leiden zu 30 % öfter an chronischen Erkrankungen
- Frauen erhalten bei bestimmten Erkrankungen (z. B. Herzinfarkt, Krebs, psychische Erkrankungen) häufig eine fehlerharfte oder spätere Diagnose als Männer.
- Längere Lebenserwartung, aber schlechtere Lebensqualität

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Gute Gründe für eine Gesundheits-Absicherung von Frauen mit AXA

Erweiterte Vorsorgeuntersuchungen
- speziell für frauenspezifische Risiken wie Brustkrebs oder Osteoporose

Psychotherapie-Leistungen
- ohne lange Wartezeiten, was gerade bei emotionaler Belastung durch Care-Arbeit im Alltag wichtig ist

Heilpraktikerleistungen
- viele Frauen nutzen alternative Methoden, die bei dem GesundExtra inkludiert und abgedeckt sind

Zugang zu Spezialist:innen
- schneller und ohne Umwege, was bei komplexen oder chronischen Beschwerden entscheidend sein kann

Digitale Services
- wie zum Beispiel Online-Sprechstunden, die Diskretion und Flexibilität bieten, gerade bei sensiblen Themen

Ambulante und stationäre Kurbehandlungen
- Auszeit für geleistete Care-Arbeit

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Lösungen für die Krankenvollversicherung

Frauen haben durch den Gender Health Gap einen erheblichen Nachteil in der Behandlung und der Lebensqualität. Mit unseren Produkt-Lösungen können Sie Ihre Kundinnen besser versorgen und für den Ernstfall schützen.

EL Bonus ActiveMe GesundExtra
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Lösungen für die Krankenzusatzversicherung

Frauen haben einen extremen Nachteil durch den Gender Health Gap. Auch durch die Krankenzusatzversicherung können Sie Lücken schließen und Ihre Kundinnen für den Extremfall schützen.

Easy Line Zahntarife
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Lösungen für die betriebliche Krankenversicherung

Auch im Firmenkundengeschäft sind wir optimal aufgestellt, um Ihre Kundinnen zu schützen. Mit der FlexMed easy Reihe können Lücken geschlossen werden und absichert werden.

FlexMed easy Premium

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