AllgemeinesBetriebliche Krankenversicherung (bKV)

Der demografische Wandel in Deutschland stellt Unternehmen vor große Herausforderungen: Der Altersdurchschnitt der Belegschaft in den Betrieben steigt - und damit die Anforderungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement.​
Zusätzlich erfordert der akute Fachkräftemangel und der anhaltende „War for talents“ unternehmerische Maßnahmen, um qualifizierte neue Mitarbeitende zu gewinnen und wertvolles Personal langfristig zu binden.​
Die bKV ist sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmende ein attraktives Instrument, um diesen Herausforderungen wirkungsvoll zu begegnen.​
Bieten Sie Ihren Firmenkund:innen jetzt die AG-finanzierte betriebliche Krankenversicherung von AXA an.​

Digitale Lösungen in der bKV bieten Ihnen die Möglichkeit zur Onlineberatung, zum Onlineabschuss oder Verwaltung der bKV. Darüber hinaus können Arbeitgeber und Mitarbeitende eigene Portale zur internetgestützten Vertragsverwaltung nutzen – ganz einfach online und effizient!​

Im Rahmen der 50-Euro Freigrenze sind die Beiträge von Arbeitgeber für eine bKV als steuer- und sozialversicherungsfreier Sachlohn zu behandeln. Voraussetzung ist, dass Arbeitgeber Mitarbeitenden nur Krankenversicherungsschutz gewährt, die Mitarbeitenden aber keine Geldleistung verlangen können. Einige Hinweise und eine Übersicht der unterschiedlichen Besteuerungsvarianten finden Sie in unserer gesonderten Informationsbroschüre. Für Rückfragen zur steuerlichen und arbeitsrechtlichen Situation empfehlen wir vor dem Abschluss eines bKV-Vertrages eine Steuerberatung einzubinden oder unseren Service in Zusammenarbeit mit der axis Steuerberatungsgesellschaft mbH. 

 
Haben sich Firmenkund:innen für eine bKV-Versorgung entschieden, empfiehlt sich gerade im Kollektivgeschäft die Erstellung einer ergänzenden Versorgungs­ordnung. Sie bringt zusätzliche Rechtssicherheit und Vorteile sowohl für Arbeitgeber, als auch für die Belegschaft. Denn der Kollektivvertrag ersetzt nicht die Versorgungsordnung, in der die für die Versorgung wesentlichen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen geregelt werden.
 

Vorteile für Arbeitgeber:

• Unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, klar Definition der Ausgestaltung der bKV​
• Rechtssicherheit - klare Regelungen vermeiden Missverständnisse und Haftungsrisiken
• Vereinfachung der Prozesse bei Implementierung oder Änderung einer Zusage​
• Stärkung der Mitarbeitendenzufriedenheit durch Darstellung der bKV Vorteile​
• Stärkung des Unternehmensimage​

 
 
Beschreibungen

 
 
Unterlagen

 
 
Muster