Der stetige Wandel in der Arbeitswelt führt u.a. dazu, dass es immer mehr Teilzeitbeschäftigte gibt. Mit dem neuen Teilzeit-Schutz von AXA tragen wir diesen Veränderungen Rechnung. 
 
Abweichend von vielen anderen aktuellen Marktregelungen, ist es unerheblich, ob die versicherte Person seit Vertragsbeginn Teilzeitbeschäftigt ist oder erst irgendwann während der Vertragslaufzeit von Vollzeit in Teilzeit wechselt. 
 
Der Vorteil für Kund:innen in Teilzeit:
 
Berufsunfähigkeit liegt bereits vor, wenn die zuletzt ausgeübte Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen im Durchschnitt nur noch maximal für drei Stunden pro Tag ausgeübt werden kann. 
Auch dann, wenn die noch mögliche Arbeitszeit mehr als 50 % der zuletzt gearbeiteten Stunden beträgt. 
Zum Beispiel hat ein:e Kund:in in gesunden Tagen 4 Stunden pro Tag gearbeitet und kann jetzt aus gesundheitlichen Gründen nur noch 3 Stunden arbeiten (=75 %) – dann erhält man bei uns bereits die volle BU-Rente. 
Bei vielen Marktteilnehmern würden die Kund:innen in diesem Fall keine BU-Rente erhalten, da sie noch mehr als 50% der letzten Tätigkeit ausüben können.
Mit dieser Regelung verfügt die BU von AXA und DBV über eine der besten Regelungen am Markt. Auf der folgenden Grafik zeigen wir Ihnen den Unterschied zwischen der Standard-Regelung am Markt und der für Kund:innen vorteilhaften Regelung von AXA.

Flexible Beitragsgestaltung (SBU, BUZ)

• Zinslose Beitragsstundung bspw. bei Elternzeit oder Sabbatical (24 Monate) oder erstmaligen Weiterqualifizierung zum Handwerksmeister oder Industriemeister oder staatlich geprüften Techniker (bis zu 48 Monate) möglich, Rückzahlungszeitraum 48 Monate
• Beitragsfreistellung möglich
• Unbegrenztes Aussetzen der Beitragsdynamik möglich

Verlängerungsoption ohne erneute Gesundheitserklärung (SBU, BUZ)

• Verlängerungsoption ohne erneute Gesundheitsprüfung, wenn sich die Regelaltersgrenze in der Gesetzlichen Rentenversicherung bzw. im Versorgungswerk erhöht.

Erhöhungsoptionen (SBU, BUZ, Starter-BU)

• Einmalige anlasslose Erhöhungsoption ohne erneute Gesundheitsprüfung in den ersten fünf Jahren bis Alter 40
• Umfangreiche anlassbezogene Erhöhungsoptionen ohne erneute Gesundheitsprüfung

 

 

Nur für die Starter-BU

Individuelle Anpassungsmöglichkeiten in der 1. Phase (Starter-BU)
 


• Auf Wunsch kann die 1. Phase jederzeit beendet werden. Je früher Versicherte mit ihrer Starter-BU in die 2. Phase übergehen, desto niedriger fällt ihr Zielbeitrag aus, der für die restliche Vertragslaufzeit gilt. Das ist z. B. für diejenigen interessant, die ihre Ausbildung oder ihr Studium früher beenden.
  Unter der Voraussetzung, dass das Studium bzw. die Ausbildung noch nicht beendet wurde, kann die 1. Phase auch einmalig um zwei Jahre verlängert werden. Dafür ist ein entsprechender Nachweis erforderlich.
   
  

Inflationären Entwicklungen entgegenwirken
 


• Der Einschluss einer Dynamik ist möglich, diese beginnt dann ab dem 6. Jahr.
   
  

Erhöhungsoptionen
 


• In den ersten fünf Jahren (maximal bis zum Alter von 40 Jahren) haben Versicherte einmalig die Möglichkeit, ihre Berufsunfähigkeitsrente ohne Anlass und ohne erneute Gesundheitsprüfung zu erhöhen. Darüber hinaus ist auch bei bestimmten Anlässen eine solche Erhöhung möglich, z. B. nach erfolgreichem Abschluss von Studium oder Ausbildung sowie bei Eintritt in den Beruf, Heirat, Geburt eines Kindes oder Erwerb einer Immobilie.

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Anträge

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• Meldebogen BU-Antrag/Checkliste
• Gesundheitserklärung Standard (21009350)
• Verkürzte Gesundheitserklärung (21009614)

Wichtiger Hinweis: Bei allen Anträgen sind das Technikblatt sowie das Angebot und ggf. die Erklärung zur Gesundheit und finanziellen Situation zwingend erforderlich und müssen mit dem Antrag eingereicht werden.

Formulare

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